Capacity Development Manager
Dominican Republic, Santo Domingo
hace 2 días


  • Capacity Development Manager
  • Pact World

    Capacity Development Manager

    Organization : Pact World

    Grade : Senior level, Senior - Internationally recruited position

    Occupational Groups :

    Education, Learning and Training

    Managerial positions

    Project and Programme Management

    Public Health and Health Service

    Closing Date : 2019-09-30

    At the heart of Pact is the promise of a better tomorrow. A nonprofit international development organization founded in 1971, Pact works on the ground in nearly 40 countries to improve the lives of those who are challenged by poverty and marginalization.

    We serve these communities because we envision a world where everyone owns their future. To do this, we build systemic solutions in partnership with local organizations, businesses, and governments that create sustainable and resilient communities where those we serve are heard, capable, and vibrant.

    Pact is a recognized global leader in international development. Our staff have a range of expertise in areas including public health, capacity development, governance and civil society, natural resource management, poverty, fragile states, monitoring and evaluation, small-

    scale and artisanal mining, microfinance and more. This expertise is combined in Pact’s unique integrated approach, which focuses on systemic changes needed to improve people’s lives.


    Program Advancement (PADV) Pact exists to help create a world where those who are poor and marginalized exercise their voice, build their own solutions, and take ownership of their future.

  • The (Integrated) Program Advancement team contributes to this by : Delivering on our promise to global quality and impact via integrated programs;
  • Growing & diversifying our global portfolio integrating the private, public and social sectors; Promoting our work globally to influence the private, public and social sectors.

    Position Overview

    Pact seeks a Capacity Development Manager for the ACHIEVE Dominican Republic Orphans and Vulnerable Children (OVC) program.

    ACHIEVE is a five-year, USAID-funded global cooperative agreement with the dual objectives of attaining and sustaining HIV epidemic control among at-

  • risk and hard to reach pregnant and breastfeeding (PBF) women, infants, children, and youth, as well as to mitigate the impact of HIV / AIDS and prevent HIV transmission among these populations;
  • and supporting the transition of prime funding and implementation to capable local partners in order to meet the PEPFAR goal of 70% of funding to local partners.

    The OVC program in the Dominican Republic will provide targeted support to individuals of Haitian descent and their families (designated as Target Population Individuals TPI ) to address barriers to care and facilitate access to key complementary services and will build the capacity of local implementing partners to design, implement and track services received in accordance with PEPFAR requirements.

    Reporting to the Project Director, ACHIEVE DR, the Capacity Development Manager will be responsible for the technical implementation of the project’s capacity development component.

    S / he is responsible for the development, implementation, and coordination of capacity development (CD) activities under the project.

    The Capacity Development Manager must be a dynamic individual with strong interpersonal and managerial skills, and a commitment to capacity development of local partners and ensuring TPI are able to access HIV and other social services.

    Pact está en la búsqueda de un gerente de fortalecimiento de capacidades para el programa financiado por USAID de huérfanos y niños vulnerables (HNV) en la Republica Dominicana en el marco del proyecto global llamado ACHIEVE.

  • ACHIEVE es un acuerdo cooperativo global financiado por USAID de 5 años de duración con los objetivos de : lograr y mantener control de la epidemia de VIH entre mujeres embarazadas y lactantes en riesgo, infantes, niños y jóvenes y para mitigar el impacto del VIH / SIDA y prevenir la transmisión del VIH entre estas poblaciones;
  • y apoyar la distribución de recursos e implementación de actividades a socios locales capaces a lograr la meta de PEPFAR de dirigir el 70% de sus recursos a socios locales.

    El programa HNV en la Republica Dominicana brindará servicios de VIH a las personas de ascendencia haitiana y sus familias para abordar las brechas del tratamiento y facilitar el acceso a servicios complementarios y fortalecerá la capacidad de socios locales para diseñar, implementar y rastrear los servicios recibidos de acuerdo con los requisitos de PEPFAR.

    Reportando al Director de Proyecto, ACHIEVE DR, el gerente del fortalecimiento de capacidades será responsable de la implementación del componente de fortalecimiento de capacidades organizativos del proyecto.

    Él / ella es responsable del desarrollo, implementación y coordinación de las actividades de fortalecimiento organizativo (CD por sus siglas en ingles) bajo el proyecto.

    El gerente del fortalecimiento de capacidades debe ser un individuo dinámico con fuertes habilidades interpersonales y gerenciales, y un compromiso a fortalecer los socios locales y garantizar que TPI pueda acceder al servicios de VIH y otros servicios sociales.

    Key Responsibilities

  • Lead strategy development, implementation, and monitoring of all CD activities.
  • Complete capacity and performance assessments of local partners and support the development of Capacity Action Plans.
  • Provide mentoring, coaching, and technical advice to local partners for the implementation of their Capacity Action Plans.
  • Coordinate with the ACHIEVE Grants Management team on the integration of CD approaches, targets, and reporting into subawards management processes for local partners.
  • Regularly collect, analyze, and report on capacity development data in Pact’s Capacity Solutions Platform.
  • Regularly travel to the five prioritized provinces to provide capacity strengthening support and mentorship to implementing partners.
  • Coordinate and collaborate with other USAID and CDC clinical and community partners.
  • Apply network analysis methodologies in the mapping of current resources and referrals for OVCs and access to CD assets in the DR for local partners.
  • Prepares regular reports documenting processes, outputs and outcomes of capacity development work.

    Liderar el desarrollo de la estrategia, la implementación y el monitoreo de todas las actividades de CD.

    Completar evaluaciones de capacidad y desempeño de socios locales y apoyar el desarrollo de planes de acción de capacidad.

    Proporcionar orientación, asesoramiento y asesoramiento técnico a los socios locales para la implementación de sus planes de acción de capacidad.

    Coordinar con el equipo de gestión de subvenciones a cerca de la integración de objetivos e informes de CD en los procesos de gestión de subvenciones para socios locales.

    Recopilar, analizar y entrar regularmente los datos de CD en el sitio de web Capacity Solutions Platform de Pact.

    Viajar regularmente a las cinco provincias priorizadas para brindar apoyo técnico y mentoria a los socios locales.

    Coordinar y colaborar con otros socios clínicos y comunitarios de USAID y CDC.

    Aplicar metodologías de análisis de red para mapear la red de recursos y servicios actuales para HNV y para documentar los recursos técnicos para socios locales.

    Preparar informes periódicos que documentan procesos, productos y resultados del trabajo de CD.

    Basic Requirements

  • University degree in a relevant field such as organizational development, social work, or education.
  • At least 5 years of experience in community-based capacity development projects, including experience in community mobilization and civil society development and USG grants management processes.
  • Excellent grasp of participatory CD methodologies.
  • Excellent facilitation and training skills in a variety of health and organizational development topics.
  • Demonstrated effective interpersonal and creative problem-solving skills.
  • Ability to develop and maintain strong relationships with governments and civil society partners.
  • Willingness to spend at least 25% of the time traveling to field sites within the 5 prioritized provinces.

    Licenciado en un campo relacionado, por ejemplo el desarrollo organizacional, el trabajo social o la educación.

    Al menos 5 años de experiencia en proyectos de desarrollo de capacidades basados en la comunidad, incluida la experiencia en movilización comunitaria y desarrollo de la sociedad civil y procesos de gestión de subvenciones del gobierno de los Estados Unidos.

    Excelente comprensión de las metodologías participativas de CD.

    Excelentes habilidades de facilitación y capacitación en una variedad de temas de salud y desarrollo organizacional.

    Demostradas habilidades interpersonales y creativas para resolver problemas.

    Capacidad para desarrollar y mantener relaciones sólidas con gobiernos y socios de la sociedad civil.

    Disponibilidad para pasar al menos el 25% del tiempo viajando a sitios de campo dentro de las 5 provincias priorizadas.

    Preferred Qualifications

  • Expertise in and sensitive to the socio-political barriers facing intended beneficiaries for this program, individuals of Haitian descent residing in the Dominican Republic (target population individuals)
  • Prior experience implementing USAID and / or PEPFAR funded programs
  • Local candidates preferred.
  • Fluency in Spanish and working proficiency in English and Creole.

    Experiencia y sensibilidad a las barreras sociopolíticas que enfrentan los beneficiarios previstos para este programa, personas de ascendencia haitiana que residen en la República Dominicana (TPI)

    Experiencia previa en la implementación de programas financiados por USAID y / o PEPFAR

    Candidatos locales preferidos.

    Dominio del español y dominio de inglés y criollo.

    Pact provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, gender, gender identity, sexual orientation, genetic information, age, national origin, marital status, disability status, political ideology, military or protected veteran status, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law.

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